東洋紡図鑑使用にあたっての承認事項　

東洋紡グループ内のココロとカラダの健康増進を目的として、東洋紡グループで勤務する方に向けた“つながる健康”アプリです。このアプリの使用にあたってはインターネットを介した健全な情報交換を継続して行っていくために下記のルール・マナーを厳守してください。

【厳守いただきたいルール・マナー】
・個人情報にあたる情報は可能な限り控えてください。特に自宅風景など場所を特定できるものの
映り込みには注意をお願いいたします。
・撮影が禁止されているモノや場所での撮影、人物を特定できる写真が入ったものの投稿はしないでください。
・特定の個人などに対して誹謗中傷、差別発言などの不適切な発言は投稿しないでください。
削除、退会を事務局の判断で行います。
・使用する写真は自分が撮影したもの（オリジナル）に限ります。
・写真データにGPS（位置情報）などが紐づいている場合がある事のご了承をお願いいたします。
・写真等の転送・転用は投稿者の許可なく行わないでください。
・投稿いただいた写真、コメントは”東洋紡図鑑”で活用されます。
・参加者（会員）は当面、有効な社員番号の発行されている方としますので、ご家族であっても
入会できません（特定メンバーによる運用よりスタートさせます）
・運用ルール・マナーを守られない場合は管理者事務局の判断により投稿の削除や、会員IDの停止を
行う場合があります。
・ルール・マナー違反を見つけましたら、お問い合わせフォームより事務局へご連絡をお願いいたします。
事務局にて投稿内容を確認し、対応を判断いたします。
・予告なしにサイト運営を停止することがあります。
・東洋紡グループの（下記）「ソーシャルメディア利用ガイドライン」の厳守願います。

ソーシャルメディア利用ガイドライン

東洋紡グループ（以下、当社グループ）において、ソーシャルメディアを適正に活用するためのガイドラインを以下のように定めます。当ガイドラインに定める義務や注意事項等を十分に理解したうえで、ガイドラインに沿ってソーシャルメディアを利用してください。

１．当ガイドラインの目的：
当社グループにおいて、企業機密情報や取引先やお客様の情報の漏洩、会社の信用失墜等の問題を予防し、適切なソーシャルメディアの活用を促進する目的で当ガイドラインを定めます。

２．ソーシャルメディアの定義：
当ガイドラインでの
ソーシャルメディアとは、Facebook・Twitter・Instagram・YouTube等のソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）の他、ブログ・電子掲示板等、インターネットやウェブ技術を使用して不特定多数のコミュニケーションを可能とする一切のメディアとします。

３．当ガイドラインの適用対象者の範囲：
（１）当ガイドラインの適用対象者の範囲は、東洋紡においては、執行役員、参与、社員、事業所社員、シニア社員、契約社員、パートタイマー、当社グループの業務に従事する派遣社員等を対象とし、当ガイドラインにおいて“役員および従業員等”と表記します。グループ会社においては、上記の範囲に準じます。
（２）当社グループ各社と業務提携する事業者がソーシャルメディアを活用する場合には、当ガイドラインに定める内容に同意するよう求め、契約書等の書面にて合意するよう努めてください。

４．ソーシャルメディア投稿の注意事項：
（１）ソーシャルメディアを利用するにあたっては、法令、「東洋紡グループ社員行動基準」ならびに東洋紡グループ各社が定めた規定を順守するとともに、良識ある社会人として自己の行動に責任を持ってコミュニケーションを行うこと。
（２）会社の重要情報や機密情報（開発情報や未発表の情報等）、取引先やお客さまの情報については、いかなる場合においても公開しないこと。不確実な情報の発信は避けるとともに、個人情報を含む内容の発信には十分注意すること。事件・事故等の発生時は、当該事件・事故等に関する投稿は原則として避けること。
（３）第三者の著作権や肖像権、名誉権等の権利を侵害することのないよう十分注意すること。第三者の著作物や発信内容等を引用したり、第三者の写真を掲載したりする場合には、引用した部分・引用元を明示し、写真掲載の同意を得る等の対策を講じること。
（４）個人、企業、その他の組織・団体や、特定の人種等を誹謗・中傷する内容を発信しないこと。ソーシャルメディアの閲覧者（読者）や発言者を尊重し、特に政治や宗教等に関する話題については、十分に配慮すること。
（５）意見が衝突しそうな時は、他人を刺激せず、異なる観点からの意見を招くよう言葉を選ぶとともに、自分自身が間違っていた場合は、誤りを素直に認め、早急に訂正すること。

５．公式アカウントによる投稿の注意事項：
（１）当社グループの役員および従業員等が、職務上、ソーシャルメディアにおいて当社グループまたは各社のアカウント（以下、公式アカウントという）を設ける場合は、自らが所属する各社の所管部の許可を得ること。新たに公式アカウントを開設した際には、コーポレートコミュニケーション部までご一報ください。
（２）公式アカウントを使用した投稿は、所管部署よりアカウント使用権限者として認められた者のみが行うこと。
（３）ソーシャルメディアへの投稿は、常に会社を代表した立場の発言であることを認識し、投稿行為や内容による影響を十分考慮したうえで発信すること。
（４）公式アカウントによる不適切な投稿または当社グループへの苦情や誹謗中傷の投稿を発見した際には、個人の判断で返信等をせず、速やかに所管部署に報告し、適切な対処に努めること。
（５）公式アカウントによる投稿および重大な苦情の投稿については必ず記録を取って保存すること。

６．懲戒・責任：
当ガイドラインに違反し、当社グループや第三者に損害を与えた場合には、当該違反者は東洋紡グループ各社の就業規則等の定めにより懲戒処分を受けることがあります。また、当該違反者は刑事上の責任、民事上の損害賠償責任を負う場合があります。

７．情報管理教育：
（１）当社グループ各社は役員および従業員等に対し、機密情報や顧客情報等の管理手法やソーシャルメディアの適正利用についての情報提供や教育をする機会を設け、適時実施すること。
（２）役員および従業員等は、当社グループ各社が提供するソーシャルメディアの適正利用に関する情報をよく確認し、当社が実施する情報管理教育を積極的に受講するよう努めること。

８．当ガイドラインの周知義務：
（１）当社グループ各社は、役員および従業員等に対し当ガイドラインの内容を周知し、全ての役員および従業員等が容易に当ガイドラインを確認できる状態を維持するよう努めること。
（２）当社グループ役員および従業員等は当ガイドラインの内容を把握し、順守すること。

９．当ガイドラインの改定：
当ガイドラインの内容は、インターネットやウェブの技術革新や利用状況の変化にあわせて改定することがあります。当ガイドラインが改定された場合は、当社グループ各社はガイドラインの改定内容を周知するよう努めてください。
以　上

2016 年 10 月 1 日 策定
2019 年 5 月 14 日 改定

「東洋紡図鑑」管理者　人事・労務総括部　厚生・健康管理グループ
以上、の内容を承認します。